每日消费报4月24日消息，近日，一起员工在上班期间冲奶粉被烫伤引发的工伤认定案件引发关注。当地社保部门认定该事故属于工伤，但公司不服决定提起诉讼，最终被法院驳回。

据了解，事发时该员工在工作间隙使用热水冲调奶粉，不慎被烫伤。公司认为该行为与工作无关，不应认定为工伤。但社保部门及法院审理后指出，员工在合理时间内的必要生理需求（如饮水、进食等）属于正常工作范畴，因此受伤符合《工伤保险条例》相关规定。

法院强调，工伤认定应兼顾劳动者权益保护与企业责任平衡，最终维持工伤认定决定。该判决也为类似案例提供了参考依据。