每日消费报4月25日消息，近日，谷歌（Google）再次强化了其重返办公室（RTO）政策，要求全球员工每周必须至少到岗工作3天，否则可能面临纪律处分甚至解雇。这一举措被视为科技行业推动线下复工的又一强硬信号。

据内部备忘录显示，谷歌将员工的办公室出勤情况纳入绩效考核，多次未达标的员工可能收到警告，甚至被标记为“长期不配合”，最终导致职位不保。公司强调，面对面协作对创新和企业文化至关重要，远程工作将不再作为长期选项。

部分员工对此表示不满，认为灵活办公已成为新常态，强制返岗可能影响工作效率与生活平衡。但谷歌管理层坚持认为，线下互动能促进团队合作与创意孵化，并指出大多数员工已遵守混合办公政策。

此次政策收紧反映了科技巨头在疫情后对工作模式的重新调整。微软、苹果等公司此前也推行了类似措施，但像谷歌这样直接以“解雇”作为惩戒手段的仍属少数。业界分析认为，这或将对其他企业的复工政策产生示范效应。

谷歌发言人表示，公司将与员工沟通以确保平稳过渡，但强调“办公室工作仍是核心”。随着新规落地，员工是否妥协或引发新一轮争议，值得持续关注。