每日消费报4月10日消息，近日，一起因员工骑摩托车上下班被公司开除的劳动争议案引发关注。法院经审理认定，用人单位以“安全隐患”为由解除劳动合同缺乏法律依据，属于过度行使管理权，判决公司向员工支付违法解除赔偿金。

据悉，该员工长期驾驶摩托车通勤，公司以“未佩戴头盔”“可能引发交通事故”等理由将其辞退。员工认为公司规定超出工作范畴，遂提起诉讼。法院指出，员工上下班交通方式属个人自由，用人单位仅可在与工作直接相关的事项上制定合理规范，无权干涉员工合法通勤行为。若公司确有安全顾虑，应通过安全教育等方式引导，而非直接解除劳动关系。

该判决再次明确用人单位管理权的边界，强调规章制度不得侵犯劳动者合法权益。目前，涉事公司已按判决履行赔偿义务。