每日消费报4月9日消息，近日，有谷歌前员工爆料称，公司在部分裁员或离职情况下仍会向员工支付长达一年的薪资，但这一“慷慨”政策却引发了不少员工的抱怨。据悉，此类情况多出现在员工因团队重组或项目调整而被动离职时，公司为缓解其经济压力提供的过渡方案。

然而，部分受影响员工表示，尽管有薪资保障，但离职后的福利缩减、股票奖励终止以及职业发展的不确定性仍让他们感到不满。此外，有员工指出，此类安排可能附带限制性条款，如要求离职员工不得入职竞争对手企业，否则将终止补偿。

业内分析认为，谷歌此举旨在平衡企业形象与人力成本，但在经济下行和科技行业频繁裁员的背景下，员工对长期职业安全的焦虑难以通过短期经济补偿完全消除。目前，谷歌官方未对相关争议作出回应。