每日消费报4月8日消息，近日，360集团创始人周鸿祎在公开场合谈及职场年龄歧视问题，直言“非常反感企业不招35岁以上员工”的现象。他认为，以年龄划线的招聘标准不仅不合理，还会造成社会人力资源的浪费，并阻碍企业创新与发展。

周鸿祎指出，35岁以上的从业者往往拥有丰富的经验和成熟的技能，是技术传承和业务稳定的中坚力量。许多行业（如IT、互联网）盲目推崇“年轻化”，可能导致知识断层和团队结构失衡。他呼吁企业更关注个人能力和岗位匹配度，而非简单以年龄筛选人才。

这一观点引发广泛共鸣。近年来，“35岁职场危机”成为社会热议话题，部分企业在招聘中设置隐性年龄限制，导致资深从业者面临转型困境。专家建议，政策层面需加强反年龄歧视立法，同时企业应优化人才评估体系，构建多元化职场环境。

周鸿祎的发言再次推动了对职场公平与人才价值的讨论。网友评论称：“年龄不应是标签，能力和态度才是职业发展的核心。”