每日消费报4月8日消息，近日，谷歌被曝向部分核心AI团队员工提供高额“留才奖金”，条件是一年内不参与任何工作，但期间不得加入竞争对手公司。这一罕见举措被视为科技巨头在AI人才争夺战中的“防御性策略”。

“带薪休假”背后：锁定人才，延缓竞争
据内部消息，该计划主要针对涉及关键AI技术的员工，谷歌将支付其全额薪资及奖金，换取其在“冷却期”内不跳槽至OpenAI、Anthropic等竞争对手。分析人士指出，此举既避免了直接裁员引发的声誉风险，又有效延缓了技术外流，尤其在谷歌AI产品（如Gemini）面临市场竞争压力的背景下。

行业争议：是福利还是“软禁”？
部分受访员工认为，带薪休假是“难得的充电机会”，可自由规划学习或创业；但也有批评者质疑该条款实质为“竞业限制的变种”，限制职业选择权。法律专家指出，此类协议在加州等禁止竞业协议的州可能面临法律挑战。

科技人才战升级
随着AI领域竞争白热化，巨头们正以非常规手段“囤积人才”。Meta曾以50万美元签约奖金挖角AI博士，而特斯拉则通过股权激励绑定工程师。谷歌此次策略或引发行业效仿，进一步推高顶尖人才的“身价”。

目前，谷歌未公开计划涉及的具体人数及金额，但内部文件显示，其AI部门年度人力成本已超百亿美元。市场关注这一“付费留人”模式能否为谷歌守住技术优势，或仅是人才争夺战的又一插曲。