7月15日，胖东来商贸集团董事长于东来通过社交媒体公布了2025年1-2月份员工薪资方案。根据方案，基层员工税后月薪普遍接近1万元，门店店长等管理岗位月薪最高可达8万元，引发社会广泛关注。

方案显示，胖东来将延续"高薪共享"理念，基层员工薪资较2024年同期增长约15%，店长级管理层薪资涨幅超20%。于东来强调，薪资提升基于企业效益增长与"员工第一"的管理哲学，并承诺未来将继续完善全员持股、带薪休假等福利体系。

业内人士指出，胖东来员工薪资水平远超零售行业平均水平（基层员工约4000-6000元/月），其"高薪养人"模式或对传统零售业薪酬体系形成冲击。数据显示，该企业2024年营收同比增长超30%，员工流失率长期低于2%，印证了高薪酬与高效益的正向循环。

目前，胖东来在河南许昌、新乡等地拥有12家商超，其薪资福利制度已成行业标杆。本次薪资方案公布后，多个社交平台涌现求职咨询热潮，凸显新生代劳动者对"体面薪酬"的强烈诉求。